我最近看到了一幅卡通,该卡通的轮廓是一个男人坐在宝座上,被其他三个剪影拉着。标题为“老板”,箭头指向宝座上的男人。下面是另一幅漫画。除了一个主要区别外,它非常相似。王位是空的,有四个剪影拉着王位,标题是“领导者”,指向拖曳线前面的那个人。那对我产生了非常巨大的影响。我有一个顿悟!

从战ren领导我们在ACS的口号是“保持冷静并改变游戏规则”。 “改变游戏规则”是什么意思?好吧,无论您当时想表达什么意思。对我而言,这意味着我需要在日常工作中进行一些调整。我需要“改变游戏规则”,并以我的领导风格发挥创造力。为什么不?因此,我召集了我的管理团队,我们开始集思广益。我们是否实行轮换首席执行官计划?不,太复杂了。我们是否为不同员工安排了CEO的日间计划?不,我们不想让我们的员工发疯!我是否要承担其他责任或接管另一个部门?我认为这对任何人都没有好处!那么,游戏发生了什么变化?整个团队会积极地看待什么是有效和变革性的?我们得到了它!送我下来弄脏我的手,让我从战es中带领。

经过更多的讨论和计划,它听起来像是一个非常不错的主意。总体而言,执行此类操作有许多不同的好处。首先是教育。我有机会了解每天从事这项业务的男女如何第一手经营业务。现在这不是我要去那里从经理或运营部门那里上课了;我必须对此清楚。在与我合作之前,我将一直与团队合作,直到我了解它的完成方式以及如何或者是否可以对其进行改进。从那里开始,我们将共同努力,找出需要解决的低效率问题,绑紧目前悬而未决的松散结局,或为做得好的工作提供奖励。这样做的另一个好处是友情。您是否不想给老板您不想做的任务?还是有机会炫耀自己的工作方式?在很多场合,我一直在和朋友聊天,谈论他们的工作,他们说:“如果只有管理层能做到这一点,那我们的公司就会运转得更好,我们会节省很多时间和金钱……”我会以为人们没有在说关于ACS的事情是愚蠢的……他们是在说关于您和您的团队正在运营的公司的那些事情吗?是的。

非传统的?嗯,不是现在。多年来,领导力已经发生了很大变化,但我仍然相信,领导者与人之间的联系越多,得到他们的认可,整个组织就越成功。为什么不在您的组织中尝试呢?如果您想着自己:“我从最底层开始,然后爬上了顶端,所以我不需要这样做。”好吧,我也是如此。在所有的攀登过程中,我对手头上的所有不同任务感到分心,因为我没有时间跟上业务各个领域的变化。我们已经成长,我们增加了新的流程和人员,我们建立了新的部门并实施了新的政策。现在的业务与我刚开始插电时完全不同,应该是!

如果您打算做这样的事情,您必须对领导团队充满信任。他们必须支持这一点,并且必须愿意付出更多的努力来帮助其开展业务。如果我没有一支强大的领导团队,我将无法做这样的事情。

你还在等什么?你要试试这个吗?如果仍然无法点火,请尝试其他操作。我将撰写有关此进展情况的后续博客。我还将汇总并发布在组织中工作时要遵循的时间表。祝我好运!

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