如果Steelcase被告知必须向其最低工资工人支付比该州其他任何制造商高近50%的工资怎么办?还是“家具品牌”或在美国有业务的任何大型木制品制造商?

如果目标是您的公司怎么办?那你的竞争力如何?

无论是制造商还是零售商,所有木制品公司都应注意大赢家游戏与华盛顿特区政府官员的僵持关系,这是大型零售商应向其雇员支付的费用。 上周通过的《 2013年大型零售商责任法案》(也称为“生活工资”法案)将提高最低工资 从每小时8.25美元(已经比联邦政府规定的最低费用高1美元)到至少12.50美元。该法案适用于在该地区经营75,000平方英尺或更大的零售商店且母公司的总收入每年总计10亿美元或更多的任何企业。

有趣的是,“生活工资和福利”规定“可能会因善意的集体谈判协议的书面条款而放弃”,从而排除了大型工会公司或大赢家游戏(如果已加入工会的话)。

该措施位于华盛顿特区市长文森特·格雷(Vincent Gray)面前,等待他的签名。

在此之前,大赢家游戏曾计划建立六家商店,并雇用1800名员工。大赢家游戏已经扬言,如果该法案获得通过,将放弃三家商店的计划。大赢家游戏区域总经理亚历克斯·巴伦(Alex Barron)在《华盛顿邮报》的专栏文章中写道:“此外,通过还将危害已经在建的三家商店,因为我们将彻底审查该法案对这些项目的财务和法律影响。”

巴伦说,这是一个艰难的决定。 “与任何业务一样,当当地法规可能发生重大变化时,我们有责任对客户,员工和股东重新评估我们的选择。 LRAA显然会将不可预见的成本注入到等式中,这将造成不均衡的竞争环境并挑战我们计划中的DC商店的财务状况。”

作为美国最大的私人雇主,大赢家游戏受到了批评。但是,不管您是否喜欢大赢家游戏,眼前的问题是:您认为市政府是否应有权选择公司以强制加薪?

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