得益于《平价医疗法案》,小企业正在受益于健康保险市场问责制和负担能力的提高。

在我们准备于11月1日开始开放小型企业健康选择计划(SHOP)市场的过程中,重要的是为雇员提供健康保险的小型雇主,请记住您也可能有税收抵免的资格。这种信用可以通过计入一定比例的保费来大大抵消提供保险的成本。

与任何法律一样,美国小型企业管理局致力于教育小型企业所有者有关《平价医疗法案》的事实,以帮助他们就其业务有意义的问题做出明智的决定,包括您是否选择申请税收抵免。根据法律规定。

在2013年之前,要获得最高保费供款的35%(对于非营利组织,最高为25%)的小企业税收抵免,您必须具备以下所有条件:

•少于25名全职等效员工

•支付低于50,000美元的平均年薪

•为员工的自助健康保险保费贡献50%或更多

从2014年1月开始,这项税收抵免将提高到50%(对于非营利组织,则为35%),将提供给符合上述条件并在其州的医疗保健交易网站上通过新的SHOP Marketplace购买承保范围的小型企业。从2014年(或以后的一年)开始的任何连续两个纳税年度,都可以申请此增强的信用额。

要确定是否符合条件,美国国税局(IRS)提供了有用的分步指南,您可以通过访问以下网址找到 http://www.taxpayeradvocate.irs.gov/ 并搜索“小型企业医疗保健税收抵免”。如果您对税收抵免还有其他疑问,或者需要协助填写必要的表格,请致电IRS业务帮助热线1-800-829-4933。

一旦确定您有资格获得抵免额,您的税务专家就可以帮助您通过必要的步骤领取抵免额:

•即使您是在这一年中没有欠税的小雇主,您也可以将抵免额结转或转入其他纳税年度。如果您是免税雇主,则可能有资格获得可退款的抵免额。请注意,这是联邦税收抵免。您还可能有资格获得您所在州的其他医疗保健税收抵免。

•使用8941表“小企业健康保险费抵免额”来计算和申领抵免额。同样重要的是要知道,合格的小雇主可以申请抵免额,并且仍可以扣除其剩余保费的业务费用。

《平价医疗法案》(Affordable Care Act)允许小型雇主以对自己的业务有意义并为自己的底线工作的方式提供健康保险,并且SBA致力于利用我们的资源和联邦合作伙伴关系,为您提供所需的事实和资源。了解法律。

要了解更多信息,请访问 www.sba.gov/healthcare.

帕特里夏·布朗·迪克森(Patricia Brown-Dixon)于2011年被任命为圣路易斯附近美国第七区小企业管理局区域管理员。

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