在Steelcase大量员工外流;其余的工资恢复

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密歇根州大瀑布市- 北美最大的订制家具Steelcase宣布,将有300名带薪员工(占其总员工人数的8%)通过“提前退休,自愿离职和非自愿离职”离开公司。 
 
65名带薪雇员将转为兼职或临时解雇,每小时160名雇员将提前退休。
 
剩下的大多数受薪工人将看到他们的工资恢复到正常的COVID之前的水平。这包括首席执行官和董事会的薪水。
 
此举是公司为帮助在COVID影响后使事情得到控制而进行的重大成本结构更改的一部分。
 
总裁兼首席执行官吉姆·基恩(Jim Keane)表示:“我们希望避免对我们的成本结构进行此类永久性削减,但由于美洲的需求水平继续反映出COVID-19大流行的影响,因此有必要将其削减。” 
 
该公司估计,在美国恢复薪水的费用为每季度约2,000万美元,部分会因与有薪劳动力的减少有关的每季度节省约1,000万美元而部分抵消。该公司估计,由于裁员,第二季度和第三季度将产生总计约3000万美元的重组成本。
 
“美洲的订单模式继续反映出同比大幅下降,第二季度平均下降约35%,而EMEA和亚太地区的订单下降则放缓至约20%,”高级副总裁兼首席财务官Dave Sylvester说。 “由于本季度有大量未完成订单,我们在6月和7月的收入仅比上一年下降了15%,并且我们公布的这两个月的营业收入均好于预期,也比上年同期高由于我们采取了重大的临时成本削减措施。 
 
“我们预计在美洲的推动下,八月和第三季度的收入将出现更大的下滑。我们今天宣布的裁员行动没有目前的美洲需求水平下降那么严重,尽管我们近期的可见度仍然有限,我们仍然相信需求水平将长期改善。”
 
3月下旬,作为对国家命令的回应,Steelcase临时解雇了其在密歇根州几乎所有的小时制生产和分销员工。唯一剩下的小时工是为医疗行业服务的工人。它还削减了所有受薪工人的薪水。首席执行官詹姆斯·基恩(James Keane)的基本薪水仅为1美元,而其他高管的薪水却降低了60%,所有其他受薪工人的薪水也降低了50%。 

 

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