下一代木材大赢家游戏经理面临劳动力问题

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如何吸引人才到木材制造业,并使新员工满意,是下一代管理者面临的问题。 

挑战包括重塑企业文化,与客户互动以及促进采用工业4.0和精益制造概念中包含的新技术。 

在7月18日举行的木工网络领导力论坛上的会议中,“不断变化的劳动力:40岁以下40人负责”,来自木材大赢家游戏40位40岁以下获奖者的高层管理人员将分享他们在雇用和保留人才以及木材大赢家游戏面临的竞争格局方面的观点。

主持人 迪恩·马特森新的MiLL国家培训中心主任,这是晚间“木材大赢家游戏40岁以下40项大奖”计划(由Stiles赞助)的前传,将对大赢家游戏中最优秀,最聪明的新锐人才进行调查。您将了解他们在尝试改变组织和大赢家游戏时的思维方式和遭遇的痛点。 

在面板上是(从左起):• 乔恩·温格,Genesis产品首席执行官; • 泰勒·贝尔营销副总裁&销售,贝尔蒙特橱柜; • 乔纳森·祖布勒纳Sauder木工市场经理 • 主持人  迪恩·马特森,MiLL总监。

该活动是全天的一部分 领导论坛,随后将举行领导力接待和“木材大赢家游戏40岁以下40项大奖”演讲。所有这些活动都在AWFS Fair的前一天7月18日举行,地点与展会相同,拉斯维加斯会议中心。

在6月30日之前注册并保存为299美元的Early Bird费率(6月30日之后为350美元), www.awfsfair.org>> 

立即在AWFSFAIR.org上注册

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