如何使用社交媒体推销房屋和建筑产品

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家用和建筑产品行业充满了创新产品和品牌,其面向的对象从郊区的中产阶级消费者到建筑和设计界有影响力的强大推动者。其中一些品牌和产品与利基市场一样具有利基地位。最重要的是,营销人员的任务是为受众非常狭窄且难以覆盖的公司和组织执行社交媒体策略。使它们全部起作用的关键是什么? 
 
老实说,它需要经验,计划,策略和教育的结合。
 
以下是来自两个有影响力的行业博客的一些技巧和窍门,这些技巧和窍门与我们的社交媒体发展战略保持一致,并为那些希望突破那里的社交媒体噪音冲击的家庭和建筑产品公司提供有用的提示。

像疯子一样思考

恰好也是建筑材料行业专家的Whizard Strategy的人们为实施社交媒体策略提供了一些很好的技巧。毕竟,互联网是一个很大的空白空间,对于几乎没有甚至根本没有业务存在的公司来说,这可能是一个极大的威胁。 
 
但是,随着针对正确的受众量身定制的有效教育内容,该空间开始缩小。如果您只是刚开始使用社交媒体,或者正在寻找步伐的变化,请遵循以下6个步骤来获得成功:
 
1 |设置博客
任何人都可以花费很少或没有任何费用来建立和开设博客。这是一个简单的过程,而且比以往任何时候都有更多选择。成功建立博客的秘诀(意味着在搜索结果中弹出一个博客)是定期向其发布内容,并确保您将网站链接到每个帖子。
 
2 |创建企业社交媒体帐户 
请记住,这是您的企业帐户,代表您的品牌,应始终与个人帐户分开。确保业务社交媒体帐户与私人帐户分开,以确保不适当的聚会照片(或更糟糕的是)不会与公司混淆。 
 
3 |人们喜欢与真实的人做生意
让某人负责所有社交媒体。不,这不一定是他们唯一的工作,但他们将成为您公司的“面孔”。当他们发布时,它将显示为“ Josh,来自Stoner Bunting”,而不是无名的数字代表“ Author”。 
 
4 |为您的业务找到合适的LinkedIn组并加入他们
对于建筑材料营销商,他们可以通过LinkedIn组(例如,屋顶承包商或厨房经销商或建筑师组)吸引许多渠道客户。个人可以加入这些团体,而公司则不能。
 
5 |为您的社交媒体计划建立流程和界限
您可以对社交媒体采取主动或被动的方法。通过积极的方法,领导者经常在线上发表评论并回应他人。使用被动方法,您需要做的所有事情都是计划好的,并且有时间进行批准。被动方法的一个示例是每周发布一次到您的博客。这些帖子可以事先写好然后发布。
 

向知名品牌学习

尽管“ Whizard Strategy”为建立社交媒体形象和创建特定的社交媒体广告系列产品发布提供了很好的技巧,但有时最好从具有强大数字形象的更大,更成熟的品牌中汲取灵感。
 
今日社会媒体发表了一篇文章,讨论了初创公司和新品牌如何能够从成熟公司的专业知识和社交知识中学习和吸收。作者提供了四种方法来模仿行业巨头的成功:
 
首先,稳步扩展您的社交媒体营销工作。新企业通常渴望找到正确的工具来制定成功的营销策略。幸运的是,社交媒体提供了以最低的成本进行广泛市场营销的机会-但有许多不同的网络可供选择。 
 
看看您的创业公司行业内的知名品牌如何在社交网络上发展,并尝试为您的业务定下步伐。过多,过早的内容可能会通过不重要的帖子向社交网站发送垃圾邮件,或者导致突然缺乏内容。质量比数量更重要,因此要确定最适合从哪个平台入手并以适合自己业务的步调从那里开始发展。
 
其次,您应该同时承认社交媒体并将其用作客户服务工具,而不仅仅是照片的垃圾场。提供客户服务是创业公司利用社交媒体的有效方式。客户期望得到即时答复,通过您的社交帐户进行监视和响应是满足该需求并帮助将客户转变为品牌拥护者的一种好方法。 
 
较大的品牌在此方面做得很好,因为它们通常组成负责响应社会询问的团队。仅仅因为您的初创公司规模较小,并不意味着您就无法让这种敬业的团队或团队成员准备就绪并等待答复。但是,由于社交网络上的双向对话是关键的客户服务网关,因此负责响应的人员必须始终致力于该任务。
 
第三,选择适合您业务的社交媒体平台也很重要。并非每个公司都需要Snapchat,Facebook,Instagram,Pinterest,Twitter,LinkedIn和Google+帐户。例如,Instagram和Pinterest之类的视觉社交网络对时尚行业特别有效,而技术社区通常倾向于使用Twitter建立品牌。 
 
知名品牌已经清楚地了解了哪些平台最能有效地传达其内容和信息。寻找您所在行业中的其他人(甚至其他新兴公司),并确定与推广您的业务所提供的内容最相关的平台。这将有助于更战略性地定义您的创业公司的社交媒体形象,并实现品牌知名度的总体目标。
 
第四,最大限度地利用社交媒体作为招聘工具。如今,企业家的创业精神对应届毕业生和专业人士越来越有吸引力。社交媒体是充分利用现有人才的理想途径,但要成功地在Twitter或Facebook上推广职位空缺可能是一个挑战。查看大品牌的招聘信息,以了解他们如何寻求职位空缺。一个平台比另一个平台成功吗?大公司已经掌握了识别顶尖人才并知道将谁带入公司的艺术。
 
阿曼达·伊登(Amanda Eden)是斯托纳·邦廷(Stoner Bunting)的公共关系/媒体策略主管,该组织自1984年以来一直在家庭和建筑产品行业建立关系。
 
 

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