随着工作候选人稀少,企业对招聘进行科学
2016年12月8日|下午1:48 CST.
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Jessica Trippler.
雇用自然行为特质的人适合执行工作所需的东西是制定组织的第一步。在橱柜里&壁橱博览会,边缘结果的专家将解释一个有条理的过程,用于定义每个位置的技能,以及评估当前和潜在员工以匹配这些斑点。 
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“我们帮助组织决定了产生某个职位的结果所需的行为,”杰西卡TEPPRER,来自边缘的人力资源专家。 “通过我们的审查和问卷进程评估了工作岗位后,我们将评估候选人。”

Tripperer和她的同事史蒂夫·古德雷将在4月11日的壁橱轨道上展示“最佳招聘实践”。这两者也将在橱柜期间提供&Closet Expo,4月12日至13日,全部在伊利诺伊州苏利诺伊州的文艺复兴时期会议中心和酒店。

边缘结果使用专业的动态计划惯例(PDP)作为我们招聘,管理和培训的核心基础之一。我们的PDP PROSCAN评估帮助组织在其现有或未来员工中的每个人中揭开了优势和隐藏潜力。

Proscan是一个快速,96%的准确和符合EEOC的调查工具,可帮助雇主做出最适合其组织的增长和成功。在整个组织中实施,Proscan将开始在各级改善沟通,允许增强团队在从上到下的个人之间的交互和沟通。

PROSCAN报告衡量以下行为优势:
•个人对问题和挑战的反应
•某人如何影响他人的观点
•某人可能是如何患者以及如何回应环境的步伐
•一个人如何对规则,系统和程序作出反应
•能源资源(身体,心理或情绪)
•满意度指数
•应力水平和能量排放
•决策风格
•运营,领导和通信风格
 
接下来,可以创建作业模型。该模型允许业务通过在特定作用中分析每个人的行为特征,与在工作中需要成功的行为特征相比,通过分析每个人的行为特征来提高招聘。雇主可以使用工作模型将员工与自然适合他们的工作。 

将人们与职业模式相匹配帮助员工在组织中留在组织中导致:
•增加招聘成功 
•减少营业额
•更高的保留
•提高生产力& performance
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About the author
Bill Esler | ConfSenior Editor

账单 wrote for WoodworkingNetwork.com, FDMC. and 壁橱& Organized Storage magazines. 

账单'S背景包括超过10年的印刷制造管理,随后在森林产品行业的工业制造业的商业报告中超过30年,包括印刷和包装 美国打印机 (功能编辑器)和 每月图形艺术 (主编)杂志; 在WoodworkingNetwork.com的二级木材制造中。

账单 was deeply involved with the launches of the 木工网络领导论坛,而且 40岁以下40岁以下 programs. He currently 报告技术和业务趋势和发展 conference programs.

除了他作为记者的工作外,条例草案还支持扩大和改善制造业教育机会的努力,包括10年的印刷品&图形奖学金基础;六年与美国伍德林克林;目前在木工职业联盟教育委员会。他 is also supports the 大镇培训合作木工计划培训了超过950名成年工业木材制造业的成年人。 

账单 volunteers for 散发研究站,生物野外站 staddling 爱尔兰和北爱尔兰的边界,超过200名成员之一 生物田间组织.